12月26日，北京人社官方公眾號(hào)發(fā)布2025年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例，明確指出“因崗位被AI替代而直接解雇員工”屬于違法行為。仲裁委員會(huì)確立了“AI替代崗位≠合法解雇”的原則，為人工智能普及背景下的勞資糾紛提供了司法參考。

案件當(dāng)事人劉某在某科技公司負(fù)責(zé)人工地圖數(shù)據(jù)采集業(yè)務(wù)。2024年初，公司為提升效率，決定轉(zhuǎn)型為AI主導(dǎo)的自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集模式，撤銷了劉某的部門及崗位。公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“客觀情況發(fā)生重大變化”的條款，單方面解除了與劉某的勞動(dòng)合同。劉某不服，申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)指出，法律層面的“客觀情況”通常指自然災(zāi)害等不可抗力，或法律政策變化導(dǎo)致的企業(yè)停產(chǎn)等情形，其核心特征是“不可抗性”與“不可預(yù)見性”。企業(yè)引入AI技術(shù)是為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而做出的主動(dòng)商業(yè)決策，屬于企業(yè)可控的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)范疇，不具備不可抗力特征。仲裁委員會(huì)認(rèn)定，公司試圖通過(guò)解雇將技術(shù)迭代的成本與風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，其理由不成立，構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同。